青田网>> 教育>> 教育快讯
全县校长职级制改革启动
分享到:

日前,县教育局出台了《青田县中小学校长职级评审和绩效考核实施办法(试行)》,自2019年9月1日起实施。

实施对象是全县公办中小学(含教育局托管的学校)、中等职业学校、特殊教育学校的现任正、副校长。校长职级序列设置为四级六档,即特级校长、高级校长(一、二档)、中级校长(一、二档)、初级校长(一、二档),副校长原则上不设特级、高级。其中,正校长中的特级校长、高级校长比例分别不超过全县中小学正职校长总数的8%、22%。

校长职级认定坚持“岗位需求、择优认定、宁缺勿滥”的原则,每三年评定一次。有下列情况之一的,校长职级降低一级。一是三年聘期内,校长个人或学校因党风廉政、履职不力等问题受到县级及以上教育行政主管部门处分的。二是一年内连续病假六个月或事假三个月及以上,不能胜任岗位工作的。

有下列情况之一的,取消校长职级。一是辞职或调离本县的。二是任期内年度考核不合格,或连续两年岗位能效考核基本合格,或岗位能效考核不合格的。三是任职学校出现重大群体性事件的或发生重大安全责任事故的。四是校长个人受到严重警告及以上党纪政纪处分的。

校长绩效考核奖包括基本职级奖和岗位能效奖两部分。岗位能效考核坚持“师德为先、优绩优酬、强化反思、科学客观”的原则,坚持能效为主的导向,建立考核制度,学校管理业绩占65%,个人考核结果占35%,校长岗位能效奖每学年发放一次。校长学年度考核不合格,或连续两年岗位能效考核基本合格,或岗位能效考核不合格,不发放岗位能效奖。